اعتراض خانم شاغل: حذف حق کسر ساعت زنان زندگی‌مان را به هم ریخته
سرویس اجتماعی، انصاف نیوز: یکی از کارکنان سازمان تامین اجتماعی به نمایندگی از تعدادی از زنان شاغل با شرایط خاص می‌گوید بعد از آنکه این سازمان قانون حق کسر ساعت را لغو کرده است، دچار مشکلاتی شده‌اند و نسبت به این موضوع انتقاداتی دارند.
این خانم به خبرنگار انصاف نیوز می‌گوید: «ما در سازمان تامین اجتماعی کاری نمی‌توانیم انجام بدهیم اما دستورالعملی که صادر شده من و همکارانم که شرایط مشابهی دارند، باعث شده تا زندگی‌مان به هم بریزد. در قانون نوشته شده که روزی یک ساعت و ۲۰ دقیقه می‌توانیم از حق کسر ساعت استفاده کنیم اما حالا حق انتخاب برای کسر ساعت نداریم. از ۲۰ اردیبهشت این نامه زده شده است و چند ساعت برای ما غیبت زده‌اند.
طبق قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه‌های مرتبط، زنان شاغل دارای فرزند زیر ۶ سال یا زنان با شرایط خاص (مثل زنان سرپرست خانوار، مادران دارای فرزند معلول یا بیماری خاص) از حق کسر ساعت بانوان برخوردارند.
اما متأسفانه اخیراً سازمان تأمین اجتماعی، با صدور دستورالعملی سراسری، از اجرای این قانون جلوگیری کرده است. این دستورالعمل به بهانه تعطیلی پنج‌شنبه‌ها، در سطح کل سازمان تأمین اجتماعی در سراسر کشور اعمال شده و عملاً از اجرای حق قانونی مادران شاغل و زنان با شرایط خاص جلوگیری میشود.
این اقدام نه تنها مغایر با قانون است، بلکه باعث تضییع حقوق قانونی کارکنان زن در این سازمان میشود و دستورالعمل‌های داخلی نمی‌توانند جایگزین یا مغایر با قوانین کشوری باشند.
ما زنانی که شرایط خاص داریم به عنوان کارمند سازمان تامین اجتماعی به این قانون اعتراض داریم. من سرپرست خانواده هستم، همکارانی دارم که بچه‌ی معلول دارند و در استان‌های مختلف با مشکل مواجه شده‌اند. تمام ساعت‌هایی را که برای ما وقت طلایی بوده است، برایمان غیبت رد کرده‌اند. چرا باید قانون خوبی که وجود داشت، این‌طور تغییر کند؟ این کار دهن‌کجی به زنانی است که شرایط خاص دارند.
اگر بخواهم از حق کسر ساعت استفاده کنم و پنج‌شنبه را هم بیایم، قبول نمی‌‌کنند و می‌گویند سیستم به گونه‌ای است که نمی‌توانید از حق کسر ساعت استفاده کنید. قانون در سال ۹۵ برای تعطیلی‌ها پیش‌بینی نداشت، اما حق کسر ساعت قانونی بود که برای ما که شرایط خاص داریم گذاشته شده بود اما حالا لغو شده است. جانبازان قابل احترام هستند اما چطور شرایط را برای آنها در نظر می‌‌گیرند و برای ما نه؟»
او می‌گوید «در شرایطی که گروهی از بانوان شاغل، به‌ویژه مادرانِ مشمول حمایت‌های قانونی، با چالش‌های اجرایی از سوی سازمان تأمین اجتماعی مواجه‌اند، ضروری است یک نکته شفاف‌سازی شود:
سازمان تأمین اجتماعی، هرچند یک نهاد عمومی غیردولتی محسوب میشود، اما به‌طور مستقیم زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
این وزارتخانه، مرجع سیاست‌گذاری، نظارت و ابلاغ بخش‌نامه‌ها در حوزه رفاه اجتماعی و حقوق کارگران و کارمندان است، و طبیعتاً پاسخگوی عملکرد سازمان‌های تابعه از جمله تأمین اجتماعی نیز هست.
در واقع:
• سیاست‌گذاری کلان و پیگیری حقوقی و اجتماعی گروه‌های آسیب‌پذیر، از جمله زنان شاغل و مادران، بر عهده وزارت کار است.
• اجرای بیمه‌ها و حمایت‌های مرتبط، مانند مرخصی زایمان، معافیت‌ها و پوشش‌های خاص، بر عهده سازمان تأمین اجتماعی است.
لذا در مواقعی که قانون اجرا نمی‌شود یا حقوق گروهی از بیمه‌شدگان تضییع میشود، نه‌تنها سازمان تأمین اجتماعی بلکه وزارت کار نیز باید پاسخگو باشد.»
انتهای پیام
